根据这一理论分为四个维度，根据这四个维度的倾向性分为16种类型性格即外向e-内向I、感觉s-直觉n、思维t-情感f、判断j-知觉p,MBTI认为“性格”是一种内在的行为倾向,从纷繁复杂的性格特征中，归纳提炼出动机、信息收集、决策模式、生活方式四个关键要素进行分析判断，从而区分不同性格的人,MBTI职业生涯-2测试是世界上最流行的职业人格评估工具,mbti职业性格测试。
欢迎加入“职场效率”圈子，一键获取全年持续更新的职场干货(已更新1000 份)，持续更新:①企业文化活动策划专题；②人力资源预算专题；③企业招聘的实用话题；④KPI体系建设专题；⑤人才评价与职业规划专题；⑥话题多，不断更新。1.PDP理论PDP的全称是professional dyna-metric programs，是一种用于测量个体行为特征、活力、动能、压力、能量、能量变化的系统。
mbti职业性格 测试。MBTI职业生涯-2测试是世界上最流行的职业人格评估工具。作为一种对人格的判断和分析，是一种理论模型。从纷繁复杂的性格特征中，归纳提炼出动机、信息收集、决策模式、生活方式四个关键要素进行分析判断，从而区分不同性格的人。MBTI认为“性格”是一种内在的行为倾向。根据这一理论分为四个维度，根据这四个维度的倾向性分为16种类型性格即外向e-内向I、感觉s-直觉n、思维t-情感f、判断j-知觉p。
{2。
